Rupert Feys Branchenblick „Gesagt-getan“-Quote muss hoch
Neulich war ich wieder in einem Betrieb. Auf den ersten Blick alles okay – gute Leute, solide Umsätze, stabile Abläufe. Und trotzdem: schlechte Stimmung. Der Ton im Team gereizt, die Führung erschöpft. Und wenn man nachfragt, dauert es nicht lange, bis der erste Satz kommt: „Ja, der sagt immer, er...

























